招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
正在生成提醒二维码...
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：辽宁大学
宣讲地点：崇山校区 · 崇山校区东配楼101室
点击人次：2394
航空工业沈阳兴华航空电器有限责任公司
2027届校园招聘
沈阳兴华航空电器有限责任公司(以下简称航空工业兴华或公司)于2002年1月注册成立，隶属于中国航空工业集团有限公司。其前身始建于1957年，经原第二机械工业部批准成立，是我国第一家航空电连接器生产单位、大型军工央企。公司拥有国家级工业设计中心、国家制造业单项冠军企业、国家高新技术企业、国家CNAS认可实验室、博士后科研工作站以及辽宁省企业技术中心、辽宁省技术创新中心、省级绿色工厂、辽宁省博士后实践创新基地、辽宁省质量标杆等资质荣誉，是一家集研发、设计、制造和营销为一体的互连系统解决方案提供商。
经过近70年的发展，航空工业兴华的技术专业及产品已涵盖电(光、流体)连接器、电缆线束(光纤总线)、电机、风机、集成化系统与设备研制生产能力，广泛应用于航空、航发、航天、兵器、船舶、电子、核工业等防务领域，工业、交通、能源等关系国计民生的高端制造领域以及低空经济、商业航天、海洋工程等战略性新兴领域。曾多次荣获中央军委、省部国防部门表彰。
招聘对象：2027届应届毕业生，硕士及以上学历。
招聘岗位：设计研发（可实习） 、工艺技术、
驻地工程师、职能管理（可实习）
工作地点：沈阳、成都、陕西
招聘专业：
电气类：电气工程、电气工程及其自动化、电机与电器及相关专业。
自动化类：控制科学与工程、自动化、测控技术与仪器及相关专业。
机械能动类：机械工程、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程及相关专业。
电子通信类：光学工程、通信工程、电子信息工程、电力电子技术、电磁场与无线技术及相关专业。
职能管理类：法律类、财务类、企业管理类、人力资源类相关专业。
招聘要求：未与其他单位建立劳动关系；通过国家英语四级考试，并取得证书；补考挂科不超过2科；诚实守信、遵纪守法、品行端正；具有正常履行工作职责的身体条件；具备健康良好的心理素质；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
综合年薪：技术类18-25万/年、管理类10-14万/年
福利待遇：五险一金、企业年金、职工互助医疗、带薪年假、高温长假、股权激励、购房补贴、采暖补贴、人才公寓、餐费补贴、交通补助、员工体检、生日福利、节日福利。
面试流程：网申-简历筛选-测评-面试-发放offer
报名方式：简历邮箱：shaoc009@avic.com （标题：姓名+岗位）
联系我们
座机：024-85818075
邵老师：13478786682
企业地址：沈阳经济技术开发区开发大路30号
5人
岗位职责：
1、负责公司日常财务结算，审核各种报销或支出的原始凭证；
2、负责公司有关税金的申报和缴纳工作；
3、协助领导完成日常事务性工作，协助处理账务；
4、审核财务相关报表；
5、生产车间成本核算等相关工作
未与其他单位建立劳动关系；通过国家英语四级考试，并取得证书；补考挂科不超过2科；诚实守信、遵纪守法、品行端正；具有正常履行工作职责的身体条件；具备健康良好的心理素质；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
网申-简历筛选-测评-面试-发放offer
五险一金、企业年金、职工互助医疗、带薪年假、高温长假、股权激励、购房补贴、采暖补贴、人才公寓、餐费补贴、交通补助、员工体检、生日福利、节日福利。
2人
岗位职责：
1、建立健全合规管理体系，制定合规管理方案和总结，编制相关制度组织开展合规风险识别；负责公司法律事务，协助领导建立法律管理体系，拟定相关制度。
2、负责对重大决策事项进行法律审核，出具法律意见，协助部门领导开展合同法律审核的复核工作。
3、负责组织公司法律宣传培训及咨询活动，制定员工法律知识培训计划，对公司的业务提供法律培训，解答公司各部门提出的关于法律、法规的咨询。
4、负责合同管理的法律审查工作，拟定合同管理制度及公司合同信用管理，对相关部门的合同管理工作进行检查、考核，协助业务部门制定合同范本。
5、负责协助公司聘请律师进行诉讼活动，编制法律案件通报文件及案例分析汇编等。
五险一金、企业年金、带薪年假、高温长假、股权激励、购房补贴、采暖补贴、人才公寓、餐费补贴、交通补助、员工体检、生日福利、节日福利。
2人
岗位职责：
1、负责研究提出公司人力资源工作的意见和建议，制定贯彻上级文件、落实公司决定的工作措施，完善人力资源规章制度。
2、负责研究外部企业人力资源的发展现状和动态；结合公司实际，提出本部门各阶段的目标和要求，提高部门内部管理水平，优化专业运作。
3、负责组织编制公司年度人员需求计划，指导开展员工招聘和录用工作，合理编制人员配备方案。
4、负责统一管理公司人员的调配，组织开展岗位竞聘，不断优化公司人力资源配置。
5、负责组织各部门进行员工能力评估和绩效考核，监督人才评价体系和绩效管理体系执行。
未与其他单位建立劳动关系；通过国家英语四级考试，并取得证书；补考挂科不超过2科；诚实守信、遵纪守法、品行端正；具有正常履行工作职责的身体条件；具备健康良好的心理素质；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
网申-简历筛选-测评-面试-发放offer
五险一金、企业年金、职工互助医疗、带薪年假、高温长假、股权激励、购房补贴、采暖补贴、人才公寓、餐费补贴、交通补助、员工体检、生日福利、节日福利。
2人
岗位职责：
1、负责拟定战略管理相关制度，学习、掌握战略管理工具:
2、负责关注、搜集、整理国内、国际产品及相关民品行业的政策变化，形成情报信息:
3、负责定期组织各部门对内外部环境与相关方需求和期望分析，提供相关材料，组织专家评审，形成组织环境及相关方需求和期望变化情况报告，监督措施实施过程。定期关注报告中涉及的变化因素并进行监视与分析:
4、负责组织编制、论证、修订公司的中长期发展规划、子规划及业务能力清单,并对中长期发展规划和子规划的实施情况进行监督、回顾和评估:
5、负责监督公司战略规划的实施，定期向上级汇报企业内外部信息及分析报告,及时反馈对企业影响重大的变化信息:
6、负责组织对各单位的战略执行情况进行评估，提出改进建议
未与其他单位建立劳动关系；通过国家英语四级考试，并取得证书；补考挂科不超过2科；诚实守信、遵纪守法、品行端正；具有正常履行工作职责的身体条件；具备健康良好的心理素质；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
网申-简历筛选-测评-面试-发放offer
